柳州市审计局以习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神为指导，紧盯青年审计干部比例日益增长、作用日益突显的实际，在多元学习、多维培育、多措激励上下功夫，全力打造一支想干事、能干事、干成事的青年审计干部队伍，为审计事业高质量发展注入源源不断的青春活力。

一、多元学习，搭建成长进步的“充电站”

一是成立青年理论学习小组，构建“业余充电+定期研讨”的常态化学习机制。通过专题学习、案例剖析、经验分享等多元形式，为青年干部搭建起知识交流与思想碰撞的广阔平台。近三年来累计组织12次青年理论学习，参与人数300余人次。二是每季度举办“柳审讲坛”。2024年至今，15名青年干部围绕典型审计案例开展“理论+实践”双维教学，通过“讲做法、析难点、谈启示”的深度讲解，实现审计经验的精准传导。三是率先在全区审计系统常态化开展审计实务比武竞赛，设置审计应知应会法律法规、各专业审计实务、案例解析等实战竞技环节，形成“以赛代训、以比促干”的良性竞争机制，2024年季度竞赛及年底现场比武个人赛的前三名均为35岁以下青年干部。

二、多维培育，构建能力提升的“孵化室”

一是实务导师“精准带”。按照“政治过硬+业务精湛”双标准选配导师，通过“一对一”、“手把手”指导，实现“学有榜样、审有示范”，目前已完成16对师徒结对。二是项目历练“系统育”。积极组织青年干部参与重大项目审计实践，2024 年选派 7 名年轻干部参与审计署特派办“以审代训”项目，在债券、金融、工程等领域的审计实践中学习借鉴先进经验。每年有计划安排行政管理部门人员分批次参与审计项目，进行业务能力锻炼，并实施“青年主审培养计划”，2024年全局60%的审计项目均由35岁以下的年轻干部担任主审。三是全过程“集中研”。将研究型审计贯穿于审计项目全过程，从审计项目进点前的政策研究、对象摸底，到审计过程中的重点分析、问题研讨，再到审计现场结束后的成果深化，每一个环节都精心打磨。5名（次）青年干部先后被评为2023年、2024年全区审计系统审计业务突出贡献个人。

三、多措激励，锻造攻坚克难的“突击队”

一是精锐战队攻坚。严格选派近年来多次参与审计署、审计厅统一部署项目、多次担任主审或参与重大项目审计、异地交叉审计的40余名精锐年轻审计力量，分赴防范化解地方债务风险工作专项审核组及“追赃挽损”融资谈判小组前线，2024年累计压减高估冒算“水分”超过20亿元，挽回经济损失上千万元。二是科技赋能增效。指派青年干部领军，创新构建一体化审计技术体系，运用地质雷达探测技术开展隐蔽工程核查，借助卫星遥感影像进行区域变化监测，积极引进Python编程语言、方方格子等数据分析工具和随机森林、频繁项集、聚类等数据分析方法，持续提升专项审核、“追赃挽损”融资谈判等攻坚工作的效率和精度。5个计算机审计案例分别荣获2023年全区审计机关优秀计算机审计项目一等奖、二等奖及三等奖。三是成果导向检验。将攻坚成效作为青年干部考核及选人用人的重要依据，形成鲜明的用人导向。3名在化解地方债务风险工作表现突出的青年干部优先晋升职级，5名同志2024年年度考核被评为优秀等次。