为深入学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部队伍建设的重要讲话和重要指示精神，激励年轻干部立足岗位职责干事创业，近日，柳州市审计局召开年轻干部座谈会，听意见、谈想法、鼓士气，引导年轻干部勇当同心克难、改革向新、重振柳州的“生力军”，在奋力谱写中国式现代化广西篇章中奋勇担当、建功立业。

会议传达学习了全市年轻干部座谈会会议精神。10名年轻干部代表结合自己的个人经验和岗位职责，畅所欲言，围绕“立足岗位做贡献”、“敢于担当作为”等角度交流工作心得和对未来的展望。老科长代表、局领导分别结合自身工作经历和心路历程，为年轻干部成长提出中肯建议，为他们今后的工作明确思路、传授方法。

此次座谈，进一步阐明了强化年轻干部队伍建设的重要性，从强化理想信念、使命担当、勤勉敬业、破除浮躁四个方面向全局年轻审计干部提出了争做有志、有为、有才、有德的年轻审计干部相关工作要求，为全局的年轻干部指明了努力方向，明确了奋斗目标。

近年来，柳州市审计局高度重视年轻干部队伍建设，把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，通过六项举措培养、使用和选拔年轻干部，打造一支政治过硬、作风优良、本领高强的审计干部队伍，推动审计工作高质量发展。一是落实审计导师带徒制。2020年以来，由经验丰富的业务骨干担任25名年轻干部的审计导师，提供一对一审计业务指导，助力年轻审计干部快速成长。二是组建青年理论学习小组。每月常规学习，每季度集中学习，以“线上+线下”、“学习+研讨”的方式，强化年轻干部思想淬炼，筑牢干部思想根基。三是开展“我要当主审”活动。2020年以来，全局共有34名35岁以下年轻干部担任项目主审，年轻审计干部在挑起审计事业发展大梁方面的作用愈发凸显。四是为年轻干部提供外出培训锻炼机会。2020年以来，共选派31名年轻干部到审计署、自治区审计厅参与审计项目，推荐年轻干部参加上级审计机关举办的各类审计知识培训105人次，全面提升年轻干部的审计业务水平。五是持续举办“柳审讲坛”。局内年轻干部人人上讲台，轮讲参与审计项目的成功经验和做法，着实提升年轻干部的“三能”本领。六是选拔任用优秀年轻干部。2020年以来，柳州市审计局35岁以下年轻干部得到提拔重用或晋升职级54人，极大的激发年轻干部干事活力。

图为年轻干部座谈会现场